23. В Германии большинство занятых …

Варианты ответа

1. работают по найму в компании или государственном органе (ведомстве).
2. работают в небольших семейных предприятиях.
3. занимаются добровольной (безвозмездной) деятельностью для одной из земель.
4. осуществляют самостоятельную предпринимательскую деятельность, имея собственную фирму.

Пояснение

С момента становления «социального рыночного хозяйства» после 1949 г. труд в Германии преимущественно имеет характер наёмной занятости; большинство занятых работают по трудовому договору в частных компаниях или в публичной службе. Основной Закон не отдает предпочтения форме занятости, но через ст. 12 (свобода профессии), ст. 9(3) (свобода объединений/тарифная автономия) и принцип социального государства (ст. 20(1), 28(1)) задает рамки, в которых наёмный труд регулируется трудовым и тарифным правом. Такие институты, как Закон о производственных советах (BetrVG), право представительства персонала в госсекторе и служебное право для чиновников, определяют положение этой группы; самозанятость и «Mittelstand» важны, но количественно меньше.