278. تقدّم رجل يستخدم كرسياً متحركاً إلى وظيفة محاسب. ما الذي يُعد مثالاً على التمييز؟ لا يحصل على الوظيفة فقط لأنه …
النص الألماني الرسمي
Ein Mann im Rollstuhl hat sich auf eine Stelle als Buchhalter beworben. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Er bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil er …
خيارات الإجابة
الإجابة الصحيحة
يستخدم كرسيًا متحركًا.
الشرح
تنص المادة 3 الفقرة 3 الجملة الثانية من القانون الأساسي (GG) على حظر صريح للتمييز بسبب الإعاقة؛ ويُجسّد قانون المساواة في المعاملة العام (AGG) هذا الحظر في قانون العمل منذ مرحلة التوظيف (§§ 1، 7 AGG). كما يُلزم قانون الاتحاد الأوروبي (التوجيه 2000/78/EC)، واتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، و§ 164 من الكتاب التاسع للقانون الاجتماعي (SGB IX) أصحابَ العمل باتخاذ ترتيبات تيسيرية مناسبة. لذا فإن الرفض لمجرد أن المتقدّم يستخدم كرسياً متحركاً يُعد تمييزاً مباشراً غير مشروع. أما نقص الخبرة أو المغالاة في توقعات الأجر أو ضعف الكفاءة اللغوية فيمكن أن تكون أسباباً موضوعية مشروعة إذا طُبّقت بصورة متناسبة وخالية من التمييز (§ 8 AGG).
المصادر الرسمية
النص الألماني مأخوذ من الدليل الرسمي. الترجمات والشروح مواد مساعدة للدراسة؛ تحقّق من التفاصيل القانونية في المصادر الرسمية.