104. Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

Antwortmöglichkeiten

1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

Erläuterung

Eine Kündigung wegen Schwangerschaft ist unzulässig und nach § 17 Mutterschutzgesetz grundsätzlich verboten; der Kündigungsschutz gilt ab Mitteilung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber bis vier Monate nach der Entbindung, Ausnahmen bedürfen der Zustimmung der Aufsichtsbehörde. Verfassungsrechtlich ist dies durch Art. 3 Abs. 2 GG (Gleichberechtigung) und Art. 6 Abs. 4 GG (besonderer Schutz der Mutter) sowie unionsrechtliche Vorgaben (RL 92/85/EWG, RL 2006/54/EG) abgesichert. Demgegenüber können langandauernde Krankheit (personenbedingte Kündigung) oder wiederholte Pflichtverstöße wie häufiges Zuspätkommen bzw. private Erledigungen in der Arbeitszeit (verhaltensbedingte Kündigung) – jeweils nach Abmahnung und Verhältnismäßigkeitsprüfung – grundsätzlich Kündigungsgründe sein.