TestZen · Einbürgerungstest · Практика

104. Жінка в Німеччині втрачає роботу. Що не може бути підставою для цього звільнення?

Офіційне німецьке формулювання

Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

  1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
  2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
  3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
  4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

Варіанти відповіді

  1. Жінка тривалий час хворіє і непрацездатна.
  2. Жінка часто запізнювалася на роботу.
  3. Жінка займається приватними справами під час робочого часу.
  4. Жінка вагітна, і її роботодавець про це знає.

Правильна відповідь

Жінка вагітна, і її роботодавець про це знає.

Пояснення

Звільнення з підстави вагітності є неправомірним і, відповідно до § 17 Закону про охорону материнства (Mutterschutzgesetz), загалом заборонене; захист діє від моменту повідомлення роботодавця до чотирьох місяців після пологів, а винятки потребують згоди наглядового органу. Конституційно це закріплено в ст. 3 ч. 2 Основного Закону (рівність прав жінок і чоловіків) та ст. 6 ч. 4 Основного Закону (особливий захист материнства), і підсилене правом ЄС (Директиви 92/85/ЄЕС та 2006/54/ЄС). Натомість тривала хвороба (звільнення з особистих причин) або повторні порушення обов’язків, як-от часті запізнення чи вирішення приватних справ у робочий час (звільнення з поведінкових підстав), після попередження та перевірки пропорційності можуть бути правомірними підставами для розірвання.

Офіційні джерела

Німецьке формулювання взято з офіційного каталогу. Переклади й пояснення є навчальними матеріалами; перевіряйте юридичні деталі в офіційних джерелах.