TestZen · Einbürgerungstest · Alıştırma

104. Almanya’da bir kadın işini kaybediyor. Bu işten çıkarma için sebep olamayacak olan nedir?

Resmî Almanca metin

Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

  1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
  2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
  3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
  4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

Yanıt seçenekleri

  1. Kadın uzun süre hastadır ve çalışamaz.
  2. Kadın işe sık sık geç gelmiştir.
  3. Kadın çalışma saatleri içinde özel işlerini halleder.
  4. Kadın hamiledir ve işvereni bunu bilmektedir.

Doğru yanıt

Kadın hamiledir ve işvereni bunu bilmektedir.

Açıklama

Hamilelik nedeniyle fesih hukuka aykırıdır ve Mutterschutzgesetz § 17 uyarınca kural olarak yasaktır; koruma, işverene bildirildiği andan itibaren doğumdan sonra dört aya kadar sürer ve istisnalar denetim makamının onayını gerektirir. Anayasal düzlemde bu koruma GG m. 3/2 (cinsiyet eşitliği) ve GG m. 6/4 (annenin özel korunması) ile temellendirilmiş, ayrıca AB hukukuyla (Yönergeler 92/85/AET ve 2006/54/EC) pekiştirilmiştir. Buna karşılık, uzun süreli hastalık (kişiye bağlı fesih) veya sık geç kalma ya da çalışma saatlerinde özel iş görme gibi yükümlülük ihlallerinin tekrarı (davranışa dayalı fesih), uyarı ve orantılılık değerlendirmesinden sonra kural olarak geçerli fesih sebepleri olabilir.

Resmî kaynaklar

Almanca soru metni resmî katalogdan alınmıştır. Çeviriler ve açıklamalar çalışma desteğidir; hukuki ayrıntıları resmî kaynaklardan doğrulayın.