TestZen · Einbürgerungstest · تدرّب

104. امرأة في ألمانيا تفقد عملها. ما الذي لا يجوز أن يكون سببًا لهذا الفصل؟

النص الألماني الرسمي

Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

  1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
  2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
  3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
  4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

خيارات الإجابة

  1. المرأة مريضة منذ مدة طويلة وعاجزة عن العمل.
  2. المرأة كانت كثيرًا ما تتأخر عن العمل.
  3. المرأة تنجز أمورًا خاصة أثناء وقت العمل.
  4. المرأة حامل، وربّ عملها يعلم ذلك.

الإجابة الصحيحة

المرأة حامل، وربّ عملها يعلم ذلك.

الشرح

إنهاء الخدمة بسبب الحمل غير جائز وممنوع كقاعدة عامة بموجب § 17 من قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz)؛ وتسري حماية الفصل منذ إبلاغ صاحب العمل بالحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة، والاستثناءات النادرة تتطلب موافقة سلطة الإشراف. دستوريًا، يستند ذلك إلى المادة 3 الفقرة 2 من القانون الأساسي (المساواة بين الجنسين) والمادة 6 الفقرة 4 من القانون الأساسي (الحماية الخاصة للأم)، وإلى متطلبات قانون الاتحاد الأوروبي (التوجيهان 92/85/EEC و2006/54/EC). وعلى النقيض من ذلك، يمكن أن تشكل الأمراض طويلة الأمد (فصل لأسباب شخصية) أو تكرار المخالفات مثل كثرة التأخر أو قضاء أمور خاصة أثناء الدوام (فصل لأسباب سلوكية) أسبابًا مشروعة للإنهاء، بعد توجيه إنذار مسبق ومراعاة مبدأ التناسب.

المصادر الرسمية

النص الألماني مأخوذ من الدليل الرسمي. الترجمات والشروح مواد مساعدة للدراسة؛ تحقّق من التفاصيل القانونية في المصادر الرسمية.