TestZen · Einbürgerungstest · تمرین

104. یک زن در آلمان کار خود را از دست می‌دهد. چه چیزی نمی‌تواند دلیل این اخراج باشد؟

متن رسمی آلمانی

Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

  1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
  2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
  3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
  4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

گزینه‌های پاسخ

  1. زن برای مدت طولانی بیمار بوده و قادر به کار نیست.
  2. زن اغلب دیر به محل کار می‌آمد.
  3. زن در ساعات کاری به امور شخصی رسیدگی می‌کند.
  4. زن باردار است و کارفرمایش از این موضوع آگاه است.

پاسخ درست

زن باردار است و کارفرمایش از این موضوع آگاه است.

توضیح

اخراج به دلیل بارداری غیرقانونی است و طبق ماده 17 قانون حمایت از مادران (Mutterschutzgesetz) اصولاً ممنوع است؛ حمایت از زمان اطلاع کارفرما آغاز می‌شود و تا چهار ماه پس از زایمان ادامه دارد و استثناها نیازمند تأیید مرجع نظارتی است. از منظر حقوق اساسی، این قاعده بر اصل 3 بند 2 قانون اساسی آلمان (برابری جنسیتی) و اصل 6 بند 4 (حمایت ویژه از مادر) استوار است و به‌موجب حقوق اتحادیه اروپا نیز تقویت می‌شود (دستورالعمل‌های 92/85/EEC و 2006/54/EC). در مقابل، بیماری طولانی‌مدت (فسخ به دلایل شخصی) یا تکرار تخلفات مانند دیر رسیدن‌های مکرر یا انجام امور شخصی در ساعات کار (فسخ مبتنی بر رفتار) پس از اخطار قبلی و رعایت اصل تناسب می‌تواند مبنای قانونی برای خاتمه قرارداد باشد.

منابع رسمی

متن آلمانی از فهرست رسمی گرفته شده است. ترجمه‌ها و توضیح‌ها برای مطالعه‌اند؛ جزئیات حقوقی را در منابع رسمی بررسی کنید.