TestZen · Einbürgerungstest · Практика

104. Женщина в Германии теряет работу. Что не может быть основанием для этого увольнения?

Официальная формулировка на немецком

Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

  1. Die Frau ist lange krank und arbeitsunfähig.
  2. Die Frau kam oft zu spät zur Arbeit.
  3. Die Frau erledigt private Sachen während der Arbeitszeit.
  4. Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

Варианты ответа

  1. Женщина долго болеет и нетрудоспособна.
  2. Женщина часто опаздывала на работу.
  3. Женщина занимается личными делами в рабочее время.
  4. Женщина беременна, и её работодатель это знает.

Правильный ответ

Женщина беременна, и её работодатель это знает.

Пояснение

Увольнение по причине беременности является незаконным и в соответствии с § 17 Закона о защите материнства (Mutterschutzgesetz) как правило запрещено; защита действует с момента уведомления работодателя и до истечения четырёх месяцев после родов, исключения возможны лишь с согласия надзорного органа. Конституционное основание — ст. 3 ч. 2 Основного закона (равноправие полов) и ст. 6 ч. 4 Основного закона (особая охрана материнства), дополненные нормами права ЕС (Директивы 92/85/ЕЭС и 2006/54/EC). В отличие от этого, длительная болезнь (увольнение по личным обстоятельствам) или повторные нарушения трудовых обязанностей, такие как частые опоздания или решение личных дел в рабочее время (увольнение по поведенческим причинам), после предупреждения и проверки соразмерности могут служить законными основаниями для расторжения.

Официальные источники

Немецкая формулировка взята из официального каталога. Переводы и пояснения служат для подготовки; проверяйте юридические детали по официальным источникам.