287. Sie möchten bei einer Firma in Deutschland Ihr Arbeitsverhältnis beenden. Was müssen Sie beachten?

Antwortmöglichkeiten

1. die Gehaltszahlungen
2. die Arbeitszeit
3. die Kündigungsfrist
4. die Versicherungspflicht

Erläuterung

Bei einer Eigenkündigung ist vor allem die gesetzliche bzw. vertraglich oder tariflich festgelegte Kündigungsfrist nach § 622 BGB zu beachten; eine Abweichung ist im Wesentlichen nur tariflich zulässig. Die Kündigung muss zudem schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB); E‑Mail genügt nicht. Die Fristenpflicht vermittelt zwischen der durch Art. 12 Abs. 1 GG garantierten Berufsfreiheit des Arbeitnehmers und den vom Sozialstaatsprinzip getragenen Schutzbedürfnissen des Arbeitgebers. Fristlose Kündigung ist nur bei wichtigem Grund (§ 626 BGB) möglich; andernfalls drohen Schadensersatz und eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III).