287. Вы хотите расторгнуть трудовой договор с компанией в Германии. Что необходимо учитывать?

Варианты ответа

1. выплаты заработной платы
2. рабочее время
3. срок уведомления о расторжении трудового договора
4. обязательное страхование

Пояснение

При увольнении по собственному желанию ключевым является соблюдение установленного законом, договором или коллективным соглашением срока уведомления по § 622 Гражданского кодекса Германии (BGB); отклонения, как правило, допускаются только на основе коллективного договора. Уведомление должно быть сделано в письменной форме с собственноручной подписью (§ 623 BGB); электронное письмо требованию формы не соответствует. Обязанность соблюдать сроки уведомления балансирует свободу труда работника, гарантированную ст. 12 ч. 1 Основного закона (GG), и законные интересы работодателя, защищённые принципом социального государства. Немедленное увольнение допустимо лишь при наличии важной причины (§ 626 BGB); в противном случае возможны требования о возмещении убытков и «период ожидания» по пособию по безработице (§ 159 SGB III).