287. می‌خواهید رابطه استخدامی خود را با یک شرکت در آلمان خاتمه دهید. باید به چه چیزی توجه کنید؟

متن رسمی آلمانی

Sie möchten bei einer Firma in Deutschland Ihr Arbeitsverhältnis beenden. Was müssen Sie beachten?

die Gehaltszahlungen
die Arbeitszeit
die Kündigungsfrist
die Versicherungspflicht

گزینه‌های پاسخ

پرداخت‌های حقوق
ساعات کار
مهلت اخطارِ فسخ
تکلیف بیمه‌ای

پاسخ درست

مهلت اخطارِ فسخ

توضیح

در استعفای کارگر، رعایت مهلت اخطارِ مقرر در قانون یا تعیین‌شده در قرارداد فردی یا قرارداد جمعی طبق § 622 BGB شرط اساسی است؛ عدول از آن اصولاً عمدتاً فقط از طریق قراردادهای جمعی مجاز است. فسخ همچنین باید به‌صورت کتبی و با امضای دست‌نویس انجام شود (§ 623 BGB)؛ ایمیل کافی نیست. الزام به رعایت مهلت‌ها میان آزادی انتخاب شغلِ کارگر که در Art. 12 Abs. 1 GG تضمین شده و منافع مشروع کارفرما که بر اصل دولت اجتماعی استوار است، توازن برقرار می‌کند. فسخ فوری فقط در صورت وجود علت مهم مجاز است (§ 626 BGB)؛ در غیر این صورت خطر مطالبهٔ خسارت و اعمال دورهٔ محرومیت برای مقرری بیکاری (§ 159 SGB III) وجود دارد.

منابع رسمی

متن آلمانی از فهرست رسمی گرفته شده است. ترجمه‌ها و توضیح‌ها برای مطالعه‌اند؛ جزئیات حقوقی را در منابع رسمی بررسی کنید.