287. Ви бажаєте припинити трудові відносини з компанією в Німеччині. Що потрібно врахувати?

Варіанти відповіді

1. виплати заробітної плати
2. робочий час
3. строк попередження про звільнення
4. обов’язкове страхування

Пояснення

У разі власного звільнення насамперед слід дотримуватися строку попередження про звільнення, встановленого законом або визначеного договором чи колективною угодою відповідно до § 622 BGB; відхилення від нього загалом можливе лише за колективними договорами. Розірвання також має здійснюватися у письмовій формі з власноручним підписом (§ 623 BGB); електронного листа недостатньо. Обов’язок дотримання строків балансує між гарантованою ст. 12 ч. 1 Основного закону (Art. 12 Abs. 1 GG) свободою професії працівника та законними інтересами роботодавця, що випливають із принципу соціальної держави. Негайне розірвання можливе лише за наявності важливої причини (§ 626 BGB); інакше працівникові загрожують вимоги про відшкодування збитків і строк блокування допомоги по безробіттю (§ 159 SGB III).