138. Что я могу сделать в Германии, если работодатель незаконно уволил меня?

Варианты ответа

1. продолжать работать и быть дружелюбным к начальнику/начальнице
2. возбудить упрощённое приказное производство о взыскании (Mahnverfahren) против работодателя
3. подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage)
4. подать уголовное заявление в полицию на работодателя

Пояснение

Правильный способ — подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) в суд по трудовым спорам в течение трёх недель со дня получения письменного уведомления (§ 4, § 7 KSchG; § 2 ArbGG). Такой судебный контроль реализует гарантию эффективной правовой защиты по ст. 19(4) Основного закона и опирается на принцип социального государства, а также на материальные требования социальной обусловленности увольнения по § 1 KSchG. Mahnverfahren предназначено для бесспорных денежных требований и не устанавливает действительность увольнения; обращение в полицию уместно лишь при наличии признаков преступления. В случае успеха увольнение признаётся недействительным, трудовые отношения продолжаются, возможны требования об оплате за период простоя по вине работодателя (Annahmeverzugslohn, § 615 BGB); совет предприятия должен быть предварительно заслушан (§ 102 BetrVG).