138. Що я можу зробити в Німеччині, якщо роботодавець незаконно звільнив мене?

Варіанти відповіді

1. Продовжувати працювати і дружньо ставитися до керівника/керівниці
2. Розпочати щодо роботодавця наказне провадження (Mahnverfahren)
3. Подати позов про захист від звільнення (Kündigungsschutzklage)
4. Подати заяву до поліції на роботодавця

Пояснення

Належний правовий засіб — подати до трудового суду позов про захист від звільнення (Kündigungsschutzklage) протягом трьох тижнів від отримання письмового повідомлення (§ 4, § 7 KSchG; § 2 ArbGG). Такий судовий захист конкретизує ст. 19(4) Основного закону в сфері праці та узгоджується з принципом соціальної держави і вимогами соціальної обґрунтованості звільнення за § 1 KSchG. Mahnverfahren придатне лише для безспірних грошових вимог і не встановлює дійсність звільнення; звернення до поліції доречне лише за наявності підозри злочину. У разі успіху звільнення визнається недійсним, трудові відносини продовжуються, а також можуть виникнути вимоги щодо зарплати за прострочення прийняття (§ 615 BGB); рада працівників має бути попередньо належно вислухана (§ 102 BetrVG).