277. Жінка, яка має дворічну дитину, подає заяву на роботу в Німеччині. Що є прикладом дискримінації? Вона не отримує роботу лише тому, що …
Офіційне німецьке формулювання
Eine Frau, die ein zweijähriges Kind hat, bewirbt sich in Deutschland um eine Stelle. Was ist ein Beispiel für Diskriminierung? Sie bekommt die Stelle nur deshalb nicht, weil sie …
Варіанти відповіді
Правильна відповідь
є матір’ю.
Пояснення
Негативне ставлення через материнство становить пряму дискримінацію за ознакою статі відповідно до ст. 3 ч. 2–3 Основного закону та §§ 1 і 7 Загального закону про рівне ставлення (AGG); це також заборонено правом ЄС (Директива 2006/54/EC; CJEU, C‑177/88 – Dekker). Ст. 6 ч. 4 Основного закону і Закон про охорону материнства (Mutterschutzgesetz) забезпечують особливий захист матерів на роботі, доповнений законом BEEG (батьківська відпустка/допомога). Натомість відсутність мовних навичок, завищені вимоги щодо оплати чи недостатній професійний досвід можуть бути об’єктивними, пов’язаними з результативністю критеріями, якщо їх застосовано пропорційно й без дискримінаційного наміру чи ефекту. Еволюція від припису рівноправності 1949 р. до заохочувальної норми 1994 р. підкреслює конституційний обов’язок держави забезпечувати фактичну рівність на ринку праці.
Офіційні джерела
Німецьке формулювання взято з офіційного каталогу. Переклади й пояснення є навчальними матеріалами; перевіряйте юридичні деталі в офіційних джерелах.